El pasado 09 de abril se llevó a cabo la firma de un convenio de colaboración entre el INVEADF y el COPRED que tendrá como objeto, evitar y en su caso, sancionar actos de discriminación que se lleguen a cometer en los establecimientos públicos de la Ciudad de México, propiciando con ello, una sana convivencia entre las personas que viven y transitan en la Capital del país.
El Consejero Presidente Meyer Klip Gervitz y la Presidenta del Consejo, Jacqueline L´Hoist Tapia, manifestaron que la firma de este acuerdo, representa un paso más hacia la regulación y defensa de los derechos de la población en el Distrito Federal, así como el compromiso del Gobierno del Distrito Federal, encabezado por el Jefe de Gobierno Dr. Miguel Ángel Mancera Espinosa, para fortalecer el tejido social mediante la elaboración y propuesta de políticas públicas orientadas a la armonización de una sana convivencia.
Jacqueline L´Hoist señaló que mediante esta alianza, el COPRED tendrá especial atención en aquellos casos en los que la ciudadanía denuncie la violación al derecho a no ser discriminado en cualquier establecimiento y que de ser necesario, se podrá solicitar la intervención del INVEADF en aquellos supuestos en los que las personas propietarias, se negaren a presentarse a los procedimientos de conciliación y de diálogo que propondrá el Consejo como primera instancia.
Por su parte, el Ingeniero Meyer Klip Gervitz señaló que este acuerdo de colaboración, ambas instituciones sumarán esfuerzos para que la discriminación sea combatida y abatida en todos los lugares de la capital y manifestó “estaremos en esta labor apoyados por el Secretario de Gobierno Héctor Serrano, de la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal, de la Secretaría de Seguridad Pública, estamos muy contentos con la firma del convenio, porque es un paso más hacia el buen vivir en esta ciudad, que tanta falta nos hace a todos”.
El COPRED ha detectado como alguna de las razones discriminadoras para no permitir el acceso a diversos establecimientos públicos, el ser una persona transexual, por apariencia física o forma de vestir, personas portadoras de tatuajes, pertenencia a la población LGBTTTI y personas con discapacidad. Con la firma de este convenio, se pretende que todas las personas tengan acceso a todos los espacios que deseen asistir, por lo que se reconoce la labor honesta e incorruptible del INVEADF, como un aliado para contribuir a la construcción de una ciudad sin discriminación.
A manera de inicio de actividades de coordinación, la Presidenta del Consejo, Jacqueline L´Hoist, entregó al Ing. Meyer Klip, un listado de quejas relacionadas con actos de discriminación cometidos en establecimientos públicos susceptibles de verificación por parte del INVEADF. Ambos funcionarios manifestaron que en un principio, se buscará que los lugares tengan una placa en la entrada al establecimiento, donde se indique que no se discrimina y sobre todo, que esta disposición tenga aplicación ya que en caso contrario, se podrán aplicar sanciones desde multas hasta suspensión de actividades.
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