¿Tienes más de 40 años y buscas empleo?

PROYECTO HORIZONTE PARA ENLACE JUDÍO

Enlace Judío México | Es cierto que los reclutadores buscan gente joven. Sin embargo, hay estrategias para engancharlos y aligerar el tema de la edad antes de ser descartado.

Actualmente la dificultad para encontrar trabajo rebasando los 40 es una realidad. Expertos de Adecco aseguran que más del 80% de las empresas que solicitan sus servicios prefieren contratar a personas que pertenezcan a las generaciones X o Y, dejando el rango de contratación en un límite de edad de 45 años.

¿Qué podemos hacer como candidatos para evadir el cronómetro cuando estamos en un proceso de reclutamiento? Al realizar tu currículum, te sugerimos dejar el miedo a un lado y evitar auto-sabotearte; recuerda que mientras más años tengas laborando, los factores que se toman en cuenta para una contratación son diferentes.

Cuando tu vida laboral rebasa los 6 años, las empresas toman más importancia a tu experiencia (40%), habilidades y competencias (40%); dejando a un lado tu título universitario (20%).

1.-Evita las fotografías
No se trata de mentir, sino de hacer lo mejor por nosotros. Si tienes más de 45 años, evita colocar fotografía, esto podría perjudicarte a la hora de la selección. Recuerda que queremos que contraten experiencia.

2.-¿Tu edad?
¡No! Evita colocar tu edad de manera explícita. Una mejor forma de hacerlo es poner la fecha de nacimiento; esto lo hace un poco más difícil de calcular.

3.-Que tu título importe
Después de tu nombre, asegúrate de colocar un título que demuestre tu experiencia laboral. Por ejemplo: Juan Pérez González, Director Comercial con veinte años de experiencia, a nivel directivo, en ventas.

4.-No escolaridades
Ya no eres egresado, evita poner la escolaridad en primer lugar. Después de tus datos personales, comienza con tu experiencia laboral, trata de enganchar al reclutador. Verifica que tu experiencia esté solventada con logros precisos, coloca números.

5.-Muy importante, la tecnología
Otro miedo recurrente es que los candidatos no sepan utilizar las nuevas tecnologías, asegúrate que ellos sepan que sí tienes conocimiento y actualizaciones al respecto.

6.-Conocimientos
Coloca los cursos y actualizaciones que hayas tenido, este es un plus.

Que el sueldo no sea un problema

Como último consejo, te recomendamos tomar en cuenta tus perspectivas de salario, ya que es uno de los factores por los que no se contrata a personal con experiencia.

Toma en cuenta que debes ser flexible: realiza un sondeo de salarios de acuerdo al puesto que buscas para tener una idea de cuánto es lo que te ofrecen. A la hora de la entrevista, sería bueno que lo platiques con el reclutador de manera sutil, para que esté enterado que se puede negociar.

Fuente: Soy entrepeneur.com