¿Es realmente eficaz la propuesta de Carlos Slim de trabajar tres días a la semana?

Enlace Judío México | El empresario mexicano Carlos Slim Helú ha realizado una sorpresiva propuesta laboral: jornadas laborales de 11 horas por tres días a la semana y un retiro por arriba de los 70 años, a fin de dar lugar a los jóvenes de ingresar al mundo laboral. La búsqueda de empleo a examen: errores y aciertos de una delicada situación.

En una conferencia privada en la que estuvo acompañado por la embajadora de Israel en México, Rodica Rodian Gordon, el presidente de Grupo Carso explicó que es importante dar paso a nuevas generaciones creativas e innovadoras en el sector privado.

“En esta revolución tecnológica, donde los cambios son muy rápidos e importantes, necesitamos de gente trabajadora, innovadora, creativa y entusiasta que no tenga miedo al cambio”, resaltó.

Entre los beneficios, se reducirían los costes y se lograría un mayor balance entre la vida personal y el trabajo; sin embargo, hay otros obstáculos, como por ejemplo, que habría que desarrollar un cambio en la estructura organizacional de la empresa.

Según varios expertos en recursos humanos consultados por el portal CNNExpansión, para implementar la propuesta del empresario mexicano Carlos Slim, de realizar jornadas laborales de 11 horas durante tres días a la semana es necesario vencer la desconfianza empresarial.

Según el director de Atracción de Talento en Adecco México, Alberto del Castillo, estas declaraciones del magnate mexicanos “pueden estar influenciadas por el hecho que la ley permite tener trabajos por hora. Hay una legislación que respalda un cambio a pagar por días, pero incorporar estos modelos implica retos”, asegura. ¿Cómo alcanzó Carlos Slim el éxito empresarial?

Por su parte, las compañías deben estas dispuestas para definir perfiles laborales, “modificar su cultura, hacer un análisis de qué se obtendrá con esta política de trabajo y orientar al empleado a la obtención de resultados”, añade.

Se necesita confianza…
En la actualidad, 5 de cada 10 empresas ofrecen cierta flexibilidad laboral, pero con empleados de “alto rango”, según un estudio de la empresa Regus entre 17,000 compañías de 80 países, incluido México. La búsqueda de empleo a examen: errores y aciertos de una delicada situación.

“Apuesto a que ir unos días puede funcionar, habría resultados y más entrega del empleado, pero la clave para que esto funcione es tener una estrategia basada en credibilidad”, aconseja la directora de la firma de Atracción de Talento Red Ring, Irma Flores.

… y más
En México, la media de trabajo anual es de 2.200 horas, según datos de la OCDE. Por tanto, una propuesta como la de Slim requiere enfocar el modelo de trabajo a resultados, por lo que sería importante tener herramientas como indicadores de desempeño, sostiene Flores. ¿Qué deben hacer las empresas para hacer negocios en América Latina?

También serían necesarios cambios en la comunicación, con un esquema que presente una retroalimentación transparente, “donde el empleado sepa qué se espera de sus funciones, cómo se medirá su desempeño y qué áreas deben mejorar”, explica al portal la experta. El estrés frena la productividad de los mexicanos.

Fuente:eleconomistaamerica.mx