Proyecto de ley de la Knesset propone la no jubilación forzosa a los 67 años

Enlace Judío México.- El proyecto de ley da a cada empleado en edad de jubilación el derecho a decidir cuándo retirarse, pero los funcionarios del Ministerio de Finanzas se oponen a la medida.

Mientras el Comité de Finanzas de la Knesset y el Ministerio de Finanzas siguen disputando el aumento de la edad de jubilación de las mujeres, el presidente de la coalición MK David Bittan (Likud) y el coordinador de la oposición presentaron el jueves un proyecto de ley que cambiaría drásticamente la edad de jubilación de hombres y mujeres.

De acuerdo con el proyecto de ley, los empleadores ya no podrán obligar a sus empleados a la jubilación simplemente porque han alcanzado la edad legal de jubilación de 67, a menos que un examen médico realizado por el empleado con su consentimiento constate que es incapaz de trabajar.

El proyecto de ley establece que al alcanzar la edad de jubilación, el empleado tiene derecho a pedirle a su empleador que lo traslade a otro trabajo, mientras que el empleador está obligado a hacer un esfuerzo honesto para permitir que el empleado continúe en su tarea.

El empleado también tiene derecho a trabajar a tiempo parcial por un salario inferior, y tendrá derecho a una pensión reducida en consecuencia.

El proyecto de ley busca asegurar que la jubilación de un empleado por razones de edad sea realmente un beneficio o un derecho para el trabajador, únicamente de acuerdo a su preferencia, sin estar sujeto a consideraciones del empleador o del legislador.

En realidad, el Tribunal Nacional del Trabajo ya dictaminó a finales de 2012 que un empleador que desee poner fin al empleo de un trabajador debe proporcionar una razón más allá de la edad de jubilación del empleado, después de escuchar el asunto y escuchar el deseo del empleado. No obstante, se cree que este fallo no se ha aplicado en la mayoría de los casos.

Se cree comúnmente que el envejecimiento de la población y el aumento de la edad de jubilación están teniendo un impacto negativo en las oportunidades de empleo de los jóvenes. Sin embargo, en sus explicaciones que acompañan al proyecto de ley, Bittan y Michaeli citan las conclusiones de la Oficina Nacional de Investigación Económica de Estados Unidos de que una tasa de empleo más alta entre las personas mayores no perjudica las oportunidades de los jóvenes.

Sin embargo, el Ministerio de Hacienda se opone firmemente a esa ley, que insiste en que perjudica a los jóvenes en el mercado de trabajo. Por ejemplo, un funcionario dijo que si los profesores universitarios no necesitan retirarse, entonces no se abrirían nuevos puestos para los profesores más jóvenes.

NOTA
Una vez más, Israel se pone a la vanguardia en legislación social, comenzando a tomar intervención en el fenómeno mundial que se está produciendo en el mercado laboral con el envejecimiento de la población manteniendo intactas sus capacidades laborales.
Si la generación nacida después de los ’80 son considerados los “millenials” con capacidades y atributos nunca antes conocidos en la historia de la humanidad, comienza a perfilarse que los nacidos en los ’50, a quienes se ha empezado a llamar los “viejennials”, están en condiciones de pelear palmo a palmo por sus lugares de trabajo, con ventajas irreductibles frente a los jóvenes.
El proyecto del parlamento israelí es uno de los primeros que está reconociendo esta situación otorgando derecho de permanencia a quienes quieran seguir formando parte de la fuerza laboral.
La oposición del Ministerio de Finanzas responde a viejos paradigmas que deben comenzar a ser revisados. Nuevas concepciones deberán ser analizadas y adoptadas en muy breve plazo.

Fuente: Globes – Traducción: Eduardo Duschkin – Reproducción autorizada con la mención: ©EnlaceJudíoMéxico