Enlace Judío México e Israel.- El hombre exigía una indemnización por parte de la empresa por daño moral, por lo que solicitó un amparo ante un Tribunal Colegiado argumentando que había sido discriminado.
El caso de un hombre que fue despedido de su trabajo por llevar el tatuaje de una esvástica nazi en el cuello, aún sabiendo que sus compañeros de trabajo eran judíos, llegó la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) donde el próximo miércoles la primera sala lo resolverá.
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La ministra Piña Hernández busca negar este amparo, pues considera que a pesar de que se respeta la libertad de expresión, el uso de este símbolo en un entorno donde sus jefes y compañeros de trabajo son en su mayoría judíos, se puede considerar como discurso de odio.
De acuerdo con información publicada por el diario Milenio, en la compañía le pidieron que ocultara o borrara el tatuaje para poder permanecer en su cargo como jefe de facturación, pero él se negó, motivo por el cual se le rescindió el contrato, previa liquidación, por lo que el quejoso firmó la renuncia y finiquito respectivos”, detalla el expediente de este amparo. Enseguida decidió demandar a la empresa por daño moral con el argumento de que se trató de un acto de discriminación por portar un tatuaje.
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