Universidad de Nueva York adopta definición de antisemitismo de la IHRA

Enlace Judío México e Israel.- La Universidad de Nueva York y la Oficina de Derechos Civiles (OCR) del Departamento de Educación de EE. UU. llegaron a un acuerdo histórico por cargos de antisemitismo en el campus de la universidad, anunció el jueves el Centro Louis D. Brandeis de Derechos Humanos Bajo la Ley (LDB). 

RAQUEL WOLF

Adela Cojab, graduada de la Universidad de Nueva York (NYU), presentó la denuncia en abril de 2019 con respecto a los eventos que tuvieron lugar en 2018, informó The Jerusalem Post.

Según LDB, el acuerdo requiere que la política contra el acoso de la Universidad de Nueva York incluya una “declaración del compromiso de la universidad con la libertad académica y la libertad de expresión”. Además, como resultado del acuerdo, la NYU utilizará la definición de antisemitismo de la International Holocaust Remembrance Alliance (IHRA). El presidente de la NYU, Andrew Hamilton, también emitirá una declaración de que “no se tolerará el antisemitismo, [la universidad] llevará a cabo reuniones en el ayuntamiento sobre el antisemitismo y trabajará con grupos de estudiantes de la NYU para combatir el antisemitismo”.

La IHRA define el antisemitismo como “una cierta percepción de los judíos, que puede expresarse como odio hacia los judíos. Las manifestaciones retóricas y físicas del antisemitismo están dirigidas hacia individuos judíos o no judíos y / o sus propiedades, hacia las instituciones de la comunidad judía y las instalaciones religiosas”.

Tras el acuerdo, la presidenta de LDB, Alyza Lewin, dijo: “El Acuerdo de resolución de OCR de la Universidad de Nueva York confirma la importancia de la orden ejecutiva. Para combatir eficazmente el antisemitismo, las universidades primero deben poder definir y reconocer el antisemitismo en todas sus formas”.

La orden ejecutiva a la que se refiere Lewin, firmada por el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, en diciembre, exige que la OCR y algunas agencias federales utilicen la definición de antisemitismo de la IHRA. Un funcionario de la administración Trump dijo a The Jerusalem Post cuando se firmó la orden que la política del poder ejecutivo es hacer cumplir el Título VI, con el fin de prohibir la discriminación basada en el antisemitismo, “tan enérgicamente como contra todas las demás formas de discriminación”, y señaló que este será el lenguaje utilizado en la solicitud. La orden recibió elogios de varias organizaciones judías.

“Desafortunadamente, el antisemitismo en el campus está aumentando, en parte, porque los administradores no comprenden el antisemitismo contemporáneo y, por lo tanto, no pueden identificarlo adecuadamente cuando sucede”, agregó Lewin.

Cojab, quien presentó la denuncia, le dijo al Post el viernes que está satisfecha con el acuerdo y dijo que habría “hecho una gran diferencia” si se hubiera implementado antes de comenzar sus años de licenciatura en la Universidad de Nueva York.

“Es realmente genial. Significa que reconocen que hay problemas y que son problemas que [NYU cree que] puede solucionar. Es una forma más agradable de llegar a una resolución; ayuda a todas las partes. Me alegró mucho saber que firmaron un acuerdo. El acuerdo en sí, creo, es un buen primer paso. En general, muy positivo”.

Elogió la especificidad del acuerdo y su inclusión de ejemplos de antisemitismo, que dice hará más claro para los estudiantes lo que es aceptable y lo que no es.

“Mi parte favorita del acuerdo es que se reúnen constantemente con líderes judíos y tienen que enviar informes constantes a la Oficina de Derechos Civiles. De esa manera, realmente responsabiliza a la universidad y brinda a los estudiantes una forma de asegurarse de que la universidad está asumiendo responsabilidad”.

Cojab confirmó que se reunirá con los administradores de la Universidad de Nueva York en un futuro cercano y dice que está “emocionada” de trabajar con ellos y “ver que NYU adopta estas nuevas políticas”.

Sin embargo, le preocupa que si algunas partes del acuerdo no se implementan por completo, podría convertirse en un problema como lo fue para ella cuando estudiaba allí.

“Lo que me hace dudar respecto al acuerdo es que sé que la OCR y la orden ejecutiva operan con la definición de antisemitismo de la IHRA, que por supuesto incluye el antisionismo, y me preocupa que la Universidad de Nueva York no incluya el antisionismo en su formación en antisemitismo”, dijo, y afirmó que “la peor parte de la discriminación” que soportó se debió a su sionismo y “conexión con Israel como judía”.

“Si la NYU no acepta la parte de sionismo de la definición, [entonces el acuerdo] realmente es en vano. Aún puede haber estudiantes que salgan y quemen banderas israelíes y la Universidad de Nueva York todavía podría decir ‘Bueno, ¿Realmente fue antisemita eso?’, es lo que más me preocupa”.

Hizo hincapié en la importancia de la universidad, incluidos los clubes, ya que la mayor parte de la discriminación que enfrentó fue a manos de Estudiantes por la Justicia en Palestina (SJP).

“SJP fue la fuente de mucha, si no toda, la discriminación: ellos, como organización, apoyaron la quema de banderas; su miembro es el que hizo el asalto físico; [y] ellos son los que nos acosaron en las redes sociales”, dijo. “SJP es un problema y en realidad no pudimos hacer nada contra ellos. Todas las acciones que emprendió la Universidad de Nueva York fueron contra individuos, a pesar de que la organización estaba promoviendo el odio. Ojalá hubieran mencionado a SJP por su nombre”.

Sin embargo, reconoce que muchos de los estudiantes “problemáticos” ya se graduaron y no sería justo para los que ahora están en SJP y no participaron en la discriminación.

A pesar de las dificultades y la demanda, Cojab dejó en claro su pasión y amor por la escuela.

“Me encanta la Universidad de Nueva York. NYU fue mi elección número uno; quería ir a NYU desde que estaba en 4º grado … NYU era la escuela de mis sueños, sigue siendo la escuela de mis sueños y sigue siendo la escuela que amo y adoro”.

Fue por este amor por la universidad que trató de mejorarla: “Cuando ocurría toda el tema de la discriminación yo me reuní con los administradores, sin hacer prensa negativa, sin salir con un megáfono, sin convocar grandes boicots a la Universidad de Nueva York. Porque me preocupaba mi escuela. En cambio, me reuní con los administradores en sus oficinas para decirles ‘Me preocupo por mi escuela y quiero que mejore, y por eso estoy en tu oficina en lugar de estar haciendo ruido fuera.

“Después de todas mis reuniones, cuando quedó claro que la universidad no iba a actuar o no me tomaban en serio, fue cuando decidí llevarlo por la vía legal, algo que nunca quise hacer. Fue una decisión muy difícil para mí. Amo a la Universidad de Nueva York con todo mi corazón, pero quiero que sea una escuela mejor”.

Cojab insistió en que la Universidad tenía un problema de política, no de antisemitismo, y dijo que la escuela daba la bienvenida a estudiantes judíos y sionistas.

“La Universidad de Nueva York no es antisemita, simplemente tenían un problema para avanzar con la política de discriminación que se aplicaba a los estudiantes judíos”. En su opinión, la escuela está “tratando de cambiar eso”.

En diciembre de 2019, después de hablar sobre sus experiencias en la Universidad de Nueva York en la conferencia anual del Consejo Estadounidense Israelí, Cojab le dijo al Post que al principio de su carrera universitaria, el presidente de la institución invitó a judíos y estudiantes antiisraelíes a una reunión conjunta facilitada por un profesional mediador, porque “sabían que había un ambiente hostil”.

Tras el informe del Post, el portavoz de la NYU, John Beckman, respondió diciendo que “la NYU es conocida desde hace mucho tiempo como un lugar que acoge y apoya a los estudiantes judíos y, a pesar de las acusaciones injustificadas, no es menos cierto hoy”.

Omri Nahmias y Maayan Jaffe-Hoffman contribuyeron a este informe.

Reproducción autorizada con la mención siguiente: ©EnlaceJudío