Enlace Judío – Israel es uno de los países con una de las tasas de vacunación contra COVID-19 más altas a nivel mundial y con un abasto suficiente de dosis para toda su población, aunque algunos de sus ciudadanos aún vacilan o se niegan a ser inoculados, a la par de que la vacuna no es obligatoria. ¿Cómo lidian las empresas del país ante ello?
El portal financiero israelí Globes recopiló una serie de políticas que algunas de las empresas del Estado judío han llevado a cabo y planean implementar respecto a sus empleados y la vacuna contra COVID-19.
De acuerdo con The Jerusalem Post, para la segunda semana de marzo se espera que el fiscal general de Israel presente una opinión legal en la materia, que atañe directamente a los derechos laborales y la salud pública.
Mobileye
A finales del mes de febrero, Amnon Shashua, director de la firma Mobileye, aseguró que solo los empleados de la compañía que estén vacunados podrán ingresar a sus oficinas a partir de la primera semana de abril. Actualmente tiene alrededor de 2,500 empleados.
“Me siento orgulloso de que el 90% de los empleados de @Mobileye están ya total o parcialmente vacunados”, escribió en un tuit el empresario.
En seguida detalló que solo los empleados vacunados podrán ingresar a las oficinas de la firma y los demás continuarán laborando desde casa.
Según The Jerusalem Post, si un empleado de Mobileye no ha sido vacunado ni se ha contagiado de COVID-19 y necesita acudir a la oficina, deberá realizarse una prueba de coronavirus 48 horas antes de su ingreso.
Check Point
La firma de seguridad tecnológica israelí, con cerca de 2,400 empleados, solo permitirá la entrada a sus oficinas a partir del 4 de marzo a aquellos que estén vacunados con esquema completo de dos dosis, lo que le permite a todo ciudadano israelí obtener un “pase verde” del gobierno para poder ingresar a ciertos lugares públicos.
Aquellos que no decidan vacunarse deberán seguir trabajando desde casa y, en caso de ser requeridos en las instalaciones, presentar un resultado negativo en una prueba de coronavirus.
Por el momento solo el 20 por ciento de sus empleados asiste presencialmente a las oficinas y se les proporciona a los vacunados una pulsera verde que les da ciertas ventajas en el uso de algunos espacios en las instalaciones frente a aquellos que no se han inoculado.
La pulsera es una de las acciones que Check Point decidió tomar para fomentar la vacunación, además de ofrecer pláticas de expertos a sus empleados o hasta concursos en redes sociales.
Industrias Aeroespaciales de Israel
De acuerdo con la empresa pública, cerca del 90 por ciento de sus casi 15,000 empleados han sido ya vacunados contra COVID-19.
La compañía llegó al punto de hacer de sus instalaciones una sede de vacunación para beneficio de sus empleados.
Por el momento no tiene ninguna restricción para aquellos empleados que no se han vacunado y se encuentra en espera de pautas que sean emitidas por el gobierno al respecto.
Banco Leumí
La institución financiera regresó al trabajo presencial en sus instalaciones y estima que más del 60 por ciento de sus casi 9,000 empleados ya cuenta con el esquema completo de vacunación contra COVID-19.
Sus empleados no son cuestionados sobre si han sido vacunados, algo que queda a voluntad de ellos y no son obligados a presentar un resultado negativo de prueba de coronavirus para ingresar a las oficinas.
En vista de ello, el Banco Leumi enfatiza que las labores en sus instalaciones se realizan bajo las más estrictas medidas sanitarias indicadas por COVID-19 para espacios de esta índole.
Banco Hapoalim
Por su parte, esta institución financiera con alrededor de 8,900 empleados mantendrá una forma de trabajo híbrido que combinará labores en oficina y en casa.
Mantiene una activa campaña de fomentar la vacunación entre sus empleados que ha incluido también pláticas con expertos en el área con el fin de disipar dudas o desinformación.
Shufersal
La cadena de supermercados, de acuerdo con Globes, es una de las firmas de Israel que más estrictamente buscan una vacunación entre sus empleados.
Esto llegó a implicar la organización de transportación especial de sus empleados a los centros de vacunación contra COVID-19. La mayoría de sus empleados ya están vacunados.
A partir del 4 de abril, solo los empleados vacunados con esquema completo podrán ingresar libremente a las instalaciones, mientras que aquellos que no lo estén deberán realizarse una prueba de coronavirus cada 72 horas para ello.
La cadena es más estricta en cuestión de los empleados que necesitan estar cerca de otros trabajadores o con clientes de manera directa en su rutina.
En caso de que un empleado de dicha condición insista en no vacunarse o negarse a realizarse las pruebas, podrá ser citado a una audiencia previa a un potencial despido.
Shufersal cuenta con alrededor de 18,000 empleados y 301 sucursales a lo largo de Israel, además de otras 86 más de su red de farmacias.
Teva
La farmacéutica, con alrededor de 4,000 empleados, busca regresar gradualmente al trabajo total en sus oficinas de acuerdo a las pautas sanitarias gubernamentales.
Como Industrias Aeroespaciales de Israel, también permitió el establecimiento de centros de vacunación para beneficio de sus empleados.
Intel Israel
Con casi 12,000 empleados, la firma internacional espera que el 90% de sus empleados sigan trabajando desde casa en un futuro cercano.
Esto exceptuando a los empleados de labores esenciales para la empresa que continúan yendo a las instalaciones sin necesidad de que estén vacunados.
La firma se encuentra formulando una política para permitir en un futuro el trabajo híbrido.
Rafael
El contratista de defensa israelí, con alrededor de 8,000 empleados no requiere de sus empleados que estén vacunados.
Debido a lo delicado de la información que maneja la compañía, la mayoría de sus empleados trabajan en sus instalaciones y no de manera remota, preservando en las oficinas en toda medida las pautas sanitarias.
La firma también estableció un centro de vacunación para sus empleados en sus instalaciones y ha realizado pruebas de coronavirus para ellos.
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