El personal de la universidad pone fin a la huelga de dos semanas después de que se llegó a un acuerdo salarial con el Ministerio de Finanzas.
El nuevo acuerdo colectivo, logrado después de 18 meses de conversaciones, incluye aumento salarial, promoción de la excelencia en la investigación y consenso para mantener el sistema ‘estable’ hasta al menos 2027, informa The Times of Israel.
Un grupo de docentes que representa al personal de alto nivel de las principales universidades dijo el lunes que ponía fin a una huelga laboral iniciada hace dos semanas después de llegar a un acuerdo salarial con el Ministerio de Finanzas.
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El anuncio se produjo después de horas de negociaciones celebradas en las oficinas del Consejo de Educación Superior en Jerusalén, que culminaron alrededor de 18 meses de conversaciones.
En un comunicado conjunto el Comité de Rectores Universitarios y el ministerio, dijeron que el acuerdo incluye aumentos graduales de salarios para los profesores, promoción de la excelencia en la investigación y la docencia, estabilidad en el sistema hasta finales de 2027 y respuestas específicas a otros problemas.
Universidad Hebrea. Jerusalén
La huelga incluyó a la Universidad Hebrea de Jerusalén, la Universidad de Tel Aviv, la Universidad Ben-Gurion del Negev, la Universidad de Haifa, la Universidad Bar Ilan, el Technion y el Instituto Weizmann.
“Desde el 20 de mayo, los profesores de esas instituciones no han impartido clases, aunque los exámenes se han realizado según lo programado. El 1 de mayo se llevó a cabo una huelga anterior de un día”.
A la luz del acuerdo y del fin de la huelga, las clases se iban a impartir como de costumbre en la mayoría de las sedes universitarias. La Universidad Ben-Gurion iba a impartir clases en línea, y las clases presenciales se reanudarían el martes.
El personal directivo inició la huelga en protesta por los retrasos en la celebración de negociaciones para llegar a un convenio colectivo salarial. Un acuerdo anterior expiró en 2019 y, desde entonces, los esfuerzos para negociar nuevos términos fracasaron.
Los miembros de la facultad afirmaron que estaban sin ningún acuerdo vigente desde 2019.
Un punto clave en la firma de un nuevo convenio colectivo fue el tamaño del aumento salarial. Además, el Ministerio de Finanzas quería que alrededor del 10 por ciento de los profesores firmaran contratos de trabajo individuales en lugar del paquete colectivo.
Los miembros de la facultad afirmaron que estaban sin ningún acuerdo vigente desde 2019, sus salarios se habían reducido efectivamente en un 8,75 %, y se esperaba una mayor erosión en el futuro.
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